Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Senior špecialista na získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Senior špecialistu na získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, prilákanie a nábor najlepších kandidátov pre našu organizáciu. Táto pozícia vyžaduje hlboké znalosti trhu práce, schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi a manažérmi, ako aj skúsenosti s rôznymi náborovými stratégiami a nástrojmi. Senior špecialista bude spolupracovať s rôznymi oddeleniami, aby pochopil ich potreby a zabezpečil, že náborový proces je efektívny a prispôsobený špecifickým požiadavkám. Okrem toho bude zodpovedný za vedenie a mentorovanie mladších členov tímu, optimalizáciu náborových procesov a sledovanie trendov v oblasti získavania talentov. Ideálny kandidát má vynikajúce komunikačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Práca si vyžaduje schopnosť pracovať samostatne aj v tíme, flexibilitu a orientáciu na výsledky. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje a chcete prispieť k rastu našej spoločnosti prostredníctvom kvalitného náboru, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vyhľadávanie a oslovenie kvalifikovaných kandidátov na rôzne pozície.
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na kandidátov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie uchádzačov.
- Správa náborových kanálov a databáz kandidátov.
- Mentorovanie a podpora mladších náborových špecialistov.
- Optimalizácia náborových procesov a implementácia nových stratégií.
- Udržiavanie vzťahov s kandidátmi počas celého náborového procesu.
- Analýza trhu práce a identifikácia trendov v oblasti získavania talentov.
- Príprava a prezentácia náborových reportov vedení spoločnosti.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov počas náboru.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru a získavania talentov.
- Skúsenosti s vedením náborových projektov a tímov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať pod tlakom a riešiť problémy efektívne.
- Znalosť náborových nástrojov a platforiem (LinkedIn, ATS, atď.).
- Schopnosť analyzovať dáta a vyhodnocovať efektivitu náborových aktivít.
- Vysoká miera organizačných schopností a samostatnosti.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni.
- Schopnosť budovať a udržiavať profesionálne vzťahy.
- Flexibilita a ochota prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom na seniorné pozície?
- Ako pristupujete k vyhľadávaniu pasívnych kandidátov?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť náročný náborový proces.
- Aké nástroje a platformy používate na získavanie talentov?
- Ako meriate úspešnosť vašich náborových aktivít?
- Ako motivujete a vediete mladších kolegov v tíme?
- Ako zvládate situácie, keď nie je dostatok kvalifikovaných kandidátov?
- Aký je váš prístup k budovaniu dlhodobých vzťahov s kandidátmi?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov počas náboru?
- Aké trendy v oblasti získavania talentov považujete za najdôležitejšie?
